緊扣企業實際,創新工作機制,切實提升非公經濟組織黨建工作水平

時間:2018-08-22 來源:未知 作者:admin 點擊:
  

qq飞车手游2019新车预告 www.odden.icu     玉豐集團是2000年由云夢縣委、縣政府引進的一家大型民營企業,玉豐集團位于云夢縣建設大道特一號,現有員工865人,主要從事酒店管理,房地產開發等,年銷售額1.5億元,為國家創稅達570萬元,是孝感市最大的民營企業之一。 玉豐集團黨委書記、董事長曾純玉高度重視企業黨建工作,早在2008年10月就成立了玉豐集團黨支部。隨著玉豐集團業務不斷拓展,黨建工作也在不斷發展,黨員隊伍在逐漸壯大,2016年7月,玉豐集團成立了武漢、京山、云夢三個黨小組。集團共有24名黨員,15名是公司高管和業務骨干,占黨員總數的71%。

    董事長曾純玉說“一個企業要想做大做強,需要有信仰,開展黨建工作就是培養信仰。”集團始終堅持一手抓黨建,一手抓企業發展,通過設立“黨員先鋒崗”、創新工作室、“互聯網+‘三會一課’”等模式,開展黨員給職工“送知識、送技能、送方法、送思路、送經驗”,著力培養“工匠型”員工,用有為促有位,讓集團進入“黨建強、發展強”的良性循環,較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,形成了抓好非公黨建促進企業發展的良好格局。

    一、構建參與機制,在服務企業決策上找準黨建工作著力點

    我們堅持把服務企業發展作為黨建工作的著力點,將黨組織活動方式與企業生產經營活動有效結合,切實發揮企業黨組織獨特政治優勢。

    一是推行交叉兼職制。堅持黨組織與董事會、經理層交叉任職,公司董事會領導成員全部交叉任職黨委書記、副書記和委員,各子公司的主要負責人全部由黨員擔任,使黨的領導滲透到了公司的方方面面,黨員既是企業內部政治上的“紅人”,又是企業內部經營上的“能人”。在黨建活動安排上,還做到“三個同步”,即黨組織與企業管理層同步制訂工作計劃,同步推進實施,同步考核總結,使黨建工作與企業生產經營步調一致、同頻共振。

    二是堅持黨員民主懇談制。集團決策層定期將重大決策意向提交黨員民主懇談會討論,保障黨員的知情權和參與權,經黨組織分析匯總后形成書面建議,供決策參考,真正讓職工群眾的意見建議滲透到企業決策之中。黨員李望德向集團公司提出工程節能降耗的建議,黨員任詠梅向集團公司黨委提出黨建工作以“互聯網+黨建”三會一課的形式開展,得到管理層采納,近年來,黨員累計提出合理化建議100多條,90%以上被決策層采納,使集團的管理和決策更加集思廣益、規范有序。

    三是建立黨企聯席會議制度。按照“參與不干預、協商不命令、引導不強制”的原則,集團黨委包括基層支部與企業經營管理層黨組織定期交流溝通,使黨建工作與生產經營這個中心有機融合在一起,實現了黨建思路與企業發展目標同向、黨組織的政治核心作用與企業向心力的有效對接。

    二、凝聚各方力量,在共謀企業發展上找準黨建工作著力點

    我們注重發揮黨組織的政治動員作用,以共同的目標為引領,以黨員示范作用為先導,充分凝聚企業各方力量,共謀企業發展。

    一是開展“三亮”活動,發揮黨員示范作用。緊緊圍繞生產經營,積極推進黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”等載體建設,激發黨員的責任意識、服務意識和創新意識,號召黨員在企業的重點工程和生產經營一線中起表率作用,感召企業職工愛崗敬業、爭先創優。同時,深入開展“黨徽閃耀在一線”、“三爭優”主題實踐活動,組織引導黨員立足崗位,爭當先進。近來年,一批優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨員經營管理者受到集團表彰。

    二是開展“三培養”活動,發揮人才支撐作用。深入開展以把生產經營骨干培養成共產黨員,把共產黨員培養成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干培養成企業中高層管理人員為主要內容的“三培養”,切實發揮黨員人才隊伍在集團發展中的支撐作用。近年來,集團黨委按照“管理層黨員加強管理知識培訓、技術骨干黨員加強專業培訓、一線職工黨員加強技能培訓”的要求,分層次抓好企業黨員培訓工作,先后選送11名優秀黨員和企業員工到大專院校參加培訓,12名“優秀員工”、“優秀團員”、“技術尖兵”被吸納為中共黨員。目前,集團 80%以上的部門領導和生產技術骨干由黨員擔任,黨員在生產經營中發揮著越來越重要的作用。

    三是開展“三交叉“活動,促進黨建資源共享。近年來,集團非常重視黨員的教育。集團黨支部先后與云夢縣個私協會、地稅、衛生等部門結對開展了以黨組織生活“交叉過”、干部崗位“交叉掛職”、入黨積極分子“交叉培養”為主要內容的“三交叉”活動,有效激發了黨建工作活力,促進了黨建資源的共享。云夢縣個私協會在“三交叉”活動中,長年向集團派駐黨建指導員,幫助企業成功申報全國重合同守信用先進單位。有5名入黨積極分子通過交叉培養,順利地加入了中國共產黨。湖北日報曾對我們“三交叉”活動做法進行了專題報道。

    三、堅持以人為本,在構建和諧企業上找準黨建工作著力點

    我們堅持把構建和諧企業作為黨建工作的重點內容,著力營造融洽的勞資關系,和諧的外部環境。

    一是搭建雙向交流平臺構建和諧。黨支部堅持每月以支部主題黨日召開民主生活會,認真執行“民主評議黨員制度”、“黨員學習制度”,分析黨員職工思想狀態,對黨員職工反映的難點問題,黨組織約談董事會、經理層領導,加強相互之間的溝通,研究解決問題的辦法;對一時無法解決的問題,組織職工代表和企業決策層召開民主懇談會,實現相互諒解,達成共識。建立“互聯網+黨建”開啟“三會一課”新平臺,通過互聯網媒介,可以正常完成會議發言、投票、表決、學習文件、專題討論等一般的會議內容。“互聯網+黨建”的開啟既有效開展了黨組織活動,保障了黨員學習和進步的持續性,又節約了正常的工作時間,尤其是不會造成“脫崗”等問題。黨員可以根據自己的時間,靈活地過組織生活,充分利用碎片化時間把黨內持續學習變得沒有壓力而且有趣。

    二是實施關愛員工行動構建和諧。實行“四必談”、“五必訪”,即職工情緒低落時、與同志鬧意見時、變更工作時、違章違紀受批評時,黨組織領導必須及時與職工深入交談,做好工作;在職工家庭鬧糾紛時、重大節日時、有病住院時、受到紀律處分時、生活困難時,黨組織領導必須及時對職工進行探訪,送去溫暖。近年來,先后幫助解決職工生活困難20多件,扶困資金達50多萬元。

    三是積極回饋社會構建和諧。集團公司把回報社會、報效桑梓作為黨建工作的重要內容。公司在國慶、中秋期間,集團黨支部購買肉魚、月餅水果等慰問品,看望慰問義堂福利院孤寡老人,捐款捐物已達40多次,資助20名寒門學子讀高中,圓大學夢。帶領工會、共青團、女工委等組織,積極參與“奉獻真情、回報社會”公益活動,為四有文明城市作貢獻?;葡鬮幕諂詡?,出資為送戲下鄉的演職人員和鄉親們提供了五天的生活保障。系列善舉贏得了市委、市政府、縣委、縣政府的充分肯定,社會各界的廣泛贊譽。集團黨委書記、董事長曾純玉當選為湖北省第十二屆人大代表,榮獲孝感市建市20周年最具責任感企業家稱號。


孝感代表隊合影

玉豐集團辦公室主任 任詠梅發言
------分隔線----------------------------
  • 上一篇:沒有了
  • 下一篇:沒有了
?
版權所有 玉豐集團有限公司 網絡戰略合作單位:億萬聯合 - 鄂ICP備13000271號 鄂公網安備 42092302000038號
在線客服系統